发生工伤请假公司不批，一般不算旷工，但具体需根据请假理由、程序及单位规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定权益保护下的工伤请假

1. 工伤医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及工伤保险相关法规，员工因工伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，员工有权请假休息，且单位应予以批准。此时，即使单位未批准请假，员工因工伤无法出勤也不应被视为旷工。

2. 工伤认定与待遇：员工发生工伤后，应及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在工伤认定期间或认定后，员工因工伤需要请假休息的，单位应予以理解和支持，不得无故拒绝。

二、请假程序与单位规章制度

1. 请假程序：员工请假应遵循单位规定的请假程序，如提前提交请假申请、提供相关证明材料等。若员工未按照规定程序请假，单位有权拒绝批准。但即便如此，若员工确实因工伤无法出勤，且已及时向单位说明情况，单位也不应直接将其视为旷工。

2. 单位规章制度：单位规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知。若单位规章制度中关于工伤请假的规定与法律法规相悖，或未向员工公示告知，则该规定对员工不具有约束力。

三、特殊情况下的处理

1. 紧急合理事由：如员工因工伤导致突发状况，无法及时按照单位规定程序请假，且已及时向单位说明情况，此时单位应给予理解和支持，不宜直接认定为旷工。

2. 单位无理由不批：若员工已按照规定程序提交工伤请假申请，且提供了相关证明材料，但单位无正当理由拒绝批准，此时员工因工伤无法出勤也不应被视为旷工。单位应承担相应的法律责任，如支付工伤医疗期间的工资等。

四、法律建议与风险提示

1. 员工方面：

   • 发生工伤后，应及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 请假时，应遵循单位规定的请假程序，提供相关证明材料。
   • 如单位无正当理由拒绝批准工伤请假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位方面：

   • 应完善请假审批制度，明确工伤请假的流程和要求。
   • 确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。
   • 在处理工伤请假问题时，应考虑员工实际情况和法定权益，做出合理决策。

总结来说，发生工伤请假公司不批，一般不算旷工。但具体需根据请假理由、程序及单位规章制度综合判断。若员工确实因工伤无法出勤，且已按照规定程序请假或及时向单位说明情况，单位应予以理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。