重签劳动合同后，工龄是否重新计算需根据具体情况判断，不可一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 如果劳动者与用人单位重签劳动合同，且中间出现了工作中断、解除劳动关系等情形，那么通常视为双方重新建立了劳动关系，工龄会从新合同签订之日起重新开始计算。
- 但需注意：如果原劳动合同终止时，用人单位需要支付补偿金或赔偿金，则必须先行支付，之后再签订的新合同方为有效。这并不影响工龄是否重新计算的判断，但它是劳动合同终止和重新签订过程中的一个重要环节。
用人单位变更或分立的特殊情况：
- 当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工龄应连续计算，包括在原用人单位的工作年限。
- 类似地，如果用人单位仅变更了名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，这并不影响劳动合同的履行和工龄的计算。工龄应连续计算，不受这些变更的影响。
劳动者非因本人原因调动的工龄计算：
- 如果劳动者是因用人单位的安排，在集团内部不同关联企业之间调动工作，并与新企业重新签订了劳动合同，在满足一定条件（如有组织调动的证据、前后工作的关联性、工资福利待遇的延续性等）下，工龄应连续计算。
- 这种情况下，劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因工作调动而导致工龄中断。
违法终止或解除劳动关系后的工龄计算：
- 如果用人单位违法终止或解除与劳动者的劳动关系，之后又重新签订了劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，并将之前的工作年限连续计算工龄。
- 若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位需支付违法终止或解除劳动合同的赔偿金。而新的工龄则自重新签订劳动合同后开始计算。但赔偿标准应根据劳动者总的工作年限（从最初入职起算）来确定，以确保劳动者的权益得到充分保障。
双方约定与地方性规定：
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可以在新签订的劳动合同中对工龄的计算方式进行约定。这种约定应遵循公平、合理、自愿的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 同时，还需注意某些地区可能存在特殊的地方性规定，这些规定可能影响工龄的计算方式。因此，在处理具体问题时，除了依据国家法律法规外，还需考虑当地的相关规定。
举例说明：
- 假设劳动者小李在A公司工作了5年，后因公司重组被安排到新成立的B公司工作，并与B公司签订了新的劳动合同。在这种情况下，小李在A公司的工作年限应计入B公司的工龄中，因为这是属于用人单位变更或分立的特殊情况之一。
建议：
- 在重签劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
- 如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或用人单位存在违法行为，可以收集相关证据并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，重签劳动合同后工龄的计算方式需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。