结论：国有企业管理人员进入单位前有故意犯罪记录，纪委监委是有权进行管理和调查的，但具体处理方式会依据犯罪记录的性质、严重程度以及相关法律法规和单位规定来综合判断。
分析角度一：纪委监委的职责与权限
纪委监委作为党内监督和国家监察的专责机关，其职责包括监督、执纪、问责以及监督、调查、处置等。对于国有企业管理人员，无论其是在职期间还是进入单位前，只要存在违法违纪行为，纪委监委都有权进行调查和处理。特别是对于故意犯罪记录，这通常涉及到严重的违法违纪行为，纪委监委更是会高度重视，并依法依规进行调查。
分析角度二：故意犯罪记录的性质与影响
故意犯罪记录是指个人因故意犯罪行为被法院判决有罪并留下犯罪记录的情况。这种记录对于个人来说是一种严重的负面评价，会影响其社会声誉、职业发展等多个方面。对于国有企业管理人员来说，故意犯罪记录更是可能构成其不适合继续担任该职务的重要理由。因为国有企业管理人员承担着重要的管理职责，其品行和能力直接关系到国有企业的运营和发展。
分析角度三：相关法律法规与单位规定
法律法规：根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，纪委监委有权对公职人员的违法违纪行为进行调查和处理。对于国有企业管理人员，虽然其不属于传统意义上的“公职人员”，但根据相关法律法规和政策规定，其同样需要接受纪委监委的监督和管理。
单位规定：国有企业通常会有自己的内部管理规定和规章制度，其中可能包括对管理人员品行、能力等方面的要求。如果管理人员进入单位前有故意犯罪记录，这很可能违反了单位的相关规定，从而面临相应的处理。
分析角度四：具体处理方式
对于国有企业管理人员进入单位前有故意犯罪记录的情况，纪委监委可能会采取以下处理方式：
调查核实：纪委监委会首先对该管理人员的犯罪记录进行调查核实，了解其犯罪的性质、严重程度以及是否已经受到相应的法律制裁。
综合评估：在调查核实的基础上，纪委监委会结合该管理人员的职务、职责以及国有企业的实际情况，对其进行综合评估，判断其是否适合继续担任该职务。
处理决定：根据综合评估的结果，纪委监委会作出相应的处理决定。如果认为该管理人员不适合继续担任该职务，可能会建议国有企业对其进行调整或解聘；如果认为其犯罪行为已经构成违法违纪，还可能会依法依规对其进行纪律处分或移送司法机关处理。
建议：
对于国有企业来说，在招聘管理人员时应该严格审查其品行和能力，特别是要关注其是否有违法违纪记录。同时，对于已经在职的管理人员，也应该定期进行品行和能力的评估，确保其能够胜任该职务。如果发现管理人员有违法违纪行为或不适合继续担任该职务的情况，应该及时采取措施进行处理。
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