用人合同中的姓名、身份证号、家庭住址等关键信息，既可以是手写，也可以是电脑打印，法律对此没有强制性规定，但需确保信息真实、准确、清晰可辨，并由劳动者本人签字确认。以下从不同角度展开说明：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动者姓名、身份证号等必备条款，但未规定填写方式。无论是手写还是打印，只要信息真实、完整，且劳动者本人签字确认，均具有法律效力。但需注意：

   • 若手写，需确保字迹清晰，避免涂改或模糊；
     
   • 若打印，需核对信息与劳动者身份证件一致，防止错误或遗漏。

2. 实务操作角度

   • 打印合同：更规范、易保存，适合批量签订或需要统一管理的场景（如企业用工）。但需注意：
     
     • 打印后需由劳动者本人核对信息并签字，避免代签或冒签；
       
     • 若信息有误需修改，应划线更正并由双方签字确认，而非直接涂改。
       
   • 手写合同：灵活性更高，适合临时用工或个别签订场景。但需注意：
     
     • 手写部分需与打印条款一致，避免矛盾；
       
     • 关键信息（如身份证号）建议由劳动者本人填写，防止企业代写引发纠纷。

3. 风险防范角度

   • 无论手写还是打印，均需留存劳动者身份证件复印件作为附件，并由劳动者签字确认“与原件一致”；
     
   • 家庭住址建议填写经常居住地（如租房合同地址），而非户籍地，以符合实际履行地管辖规则；
     
   • 若涉及敏感信息（如身份证号），可在合同中注明“仅用于用工管理，未经本人同意不得外泄”，降低信息泄露风险。

总结建议：企业用工建议优先采用打印合同，并配套身份核验流程；个人用工或临时用工可手写，但需确保信息真实、签字规范。如有具体合同条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。