劳动合同里家庭住址一般不需要按手印，但具体是否需要按手印，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律要求层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等必备条款。然而，法律并未明确规定劳动合同中的家庭住址部分必须按手印。
   • 按手印通常用于确认文件的真实性或作为身份验证的一种方式，但在劳动合同的签订过程中，双方当事人的签字或盖章已经具有法律效力，足以证明双方对合同内容的认可和接受。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳动合同的签订往往遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。如果用人单位或劳动者认为按手印能够增加合同的安全性或可信度，可以在合同中约定按手印的条款。但这不是法律强制要求的。
   • 如果劳动合同中已经包含了双方当事人的签字或盖章，并且这些签字或盖章是真实有效的，那么即使没有按手印，也不会影响合同的法律效力。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不识字或无法签字时，按手印可能作为一种替代方式来确认劳动者的身份和意愿。但这种情况并不常见，且需要双方当事人的协商一致。
   • 如果劳动合同中涉及敏感信息或高额利益，双方当事人可能会考虑采取更严格的身份验证方式，如按手印、公证等。但这同样不是法律强制要求的，而是基于双方当事人的自愿和协商。