劳动合同中需要按手印的地方通常集中在关键条款确认和身份核实环节，但并非所有合同都必须按手印，法律上签字与按手印具有同等法律效力。不过从实务角度，以下情况建议按手印以增强证据效力：

1. 劳动者文化程度受限或签字存在瑕疵时
   若劳动者因不识字、不会写字或签字潦草难以辨认，按手印可辅助证明其真实意愿。例如农民工签订劳动合同时，常因文化水平限制选择按手印替代签字，此时需配合身份证复印件留存指纹与身份信息的关联证据。

2. 涉及重大权益变更的补充协议
   当劳动合同变更、解除或终止时，若协议内容涉及经济补偿、竞业限制等核心利益，建议劳动者在关键条款处按手印。例如用人单位与员工协商解除合同时，若员工对补偿金额有异议，在最终确认处按手印可避免后续争议。

3. 外籍或港澳台劳动者签署合同
   根据《涉外民事关系法律适用法》，外籍劳动者可能因签字习惯差异导致效力争议，按手印可作为身份确认的补充方式。但需注意，此类合同需配合护照公证、工作许可等文件使用。

4. 用人单位要求强化证据效力时
   部分用人单位为规避风险，会要求劳动者在合同首页、末页签名处及骑缝处按手印。从实务角度，骑缝手印可防止合同被替换页码，但需确保每页均有指纹痕迹且与签名对应。

实务建议：

• 按手印前需核对合同内容，避免在空白页或未填写完整的条款处按手印；
  
• 建议使用蓝色印泥，便于区分签字与手印的先后顺序；
  
• 若合同已签字且内容无争议，无需强制按手印；
  
• 发现用人单位要求按手印的条款存在违法内容（如免除自身责任、排除劳动者权利），可拒绝签署并主张条款无效。
  

如有具体合同条款需要审核，可直接向我提供合同片段，我会结合《劳动合同法》及地方规定为您分析风险点。