结论：签了解除劳动合同协议但还没离职的情况下，是否还能享受医疗期，需根据解除劳动合同协议的具体内容、签订背景以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若解除劳动合同协议中明确约定了离职日期，且该日期晚于医疗期开始日期：

   • 在此情况下，即使双方已经签订了解除劳动合同协议，但员工在离职日期前仍属于公司员工，因此有权享受医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这是法律赋予员工的权益。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 若解除劳动合同协议中未明确约定离职日期，或约定离职日期早于医疗期开始日期：

   • 在这种情况下，需要进一步分析解除劳动合同协议的签订背景。如果协议是在员工不知情或被迫的情况下签订，且员工在签订后立即提出异议并要求享受医疗期，那么员工仍有可能主张自己的医疗期权益。
   • 如果协议是双方自愿签订，且员工在签订时明确知道并同意放弃医疗期等权益，那么员工可能难以再主张医疗期。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 特殊情况处理：如果员工在签订解除劳动合同协议后，因突发疾病需要立即治疗，且该疾病属于医疗期范围内的病症，员工可以向公司提出申请，要求享受医疗期。公司应根据实际情况和法律法规进行综合考虑，并作出合理决定。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 即使双方已经签订了解除劳动合同协议，但员工在医疗期内，公司通常不会强制要求员工离职。因为医疗期是法律赋予员工的权益，公司应尊重并保障员工的这一权益。
   • 如果公司违反规定，在医疗期内强制要求员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订解除劳动合同协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于离职日期、医疗期等关键条款。如有疑问或不明确之处，应及时向公司或专业律师咨询。
• 如果员工在签订协议后发现需要享受医疗期，应及时向公司提出申请，并保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以备不时之需。
• 如遇公司拒绝或处理不当，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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