厂里违规操作造成事故的，赔偿问题需根据事故性质、责任划分及受害者身份等因素综合确定，具体如下：

1. 若受害者为厂内员工（构成工伤）

   • 赔偿主体：用人单位（工厂）需承担工伤保险责任，即使员工存在违规操作，工厂仍需赔偿（违规操作不影响工伤认定，除非员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等法定排除情形）。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
       
     • 伤残补助：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月工资）；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
       
   • 特殊情形：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂自行承担；若违规操作导致事故扩大，工厂可能面临行政处罚（如停产整顿、罚款）。

2. 若受害者为厂外人员（如访客、路人）

   • 赔偿主体：工厂作为侵权方需承担民事赔偿责任，依据《民法典》第1165条（过错责任原则）赔偿。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 人身损害：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等；
       
     • 财产损失：如车辆损坏、物品损毁等直接损失；
       
     • 精神损害抚慰金：若事故造成严重精神痛苦（如伤残、毁容）。
       
   • 责任划分：若受害者存在过错（如擅自进入危险区域），可减轻工厂责任（按过错比例分担赔偿）。

3. 若事故涉及重大责任事故罪（刑事责任）

   • 触发条件：工厂违规操作导致死亡1人以上、重伤3人以上，或直接经济损失100万元以上，可能构成《刑法》第134条重大责任事故罪。
     
   • 法律后果：
     
     • 单位责任：工厂可能被处以罚金；
       
     • 直接责任人：如主管人员、操作人员可能被判处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
       
   • 刑事附带民事赔偿：受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求工厂赔偿物质损失（如医疗费、丧葬费），但精神损害抚慰金一般不予支持。

行动建议：

• 若您是受害者，立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），向工厂主张赔偿；若工厂拒赔，可向劳动仲裁委申请工伤认定（员工）或向法院起诉（厂外人员）。
  
• 若您是工厂方，需核查是否缴纳工伤保险、是否存在违规操作，积极与受害者协商赔偿，避免刑事风险升级。
  

如有进一步细节（如事故类型、受害者身份、工厂违规程度），可随时补充，我会为您细化分析。