在劳动法中，关于赔偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于具体的解除或终止劳动合同的情形以及用人单位是否提前通知了劳动者。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”与“N+1”的定义

1. “N”：代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”：代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、何时支付“N”

在大多数情况下，当用人单位依法解除或终止劳动合同时，都需要支付经济补偿金“N”。这包括但不限于以下情形：

• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金“N”。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，同样适用上述规定。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金“N”。
• 在用人单位依法进行经济性裁员等情形下，也需要支付经济补偿金“N”。

三、何时支付“N+1”

“N+1”的赔偿通常出现在用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下。此时，除了支付经济补偿金“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金“+1”。这主要适用于上述提到的几种情形中，用人单位选择额外支付一个月工资而非提前30天书面通知的情况。

四、具体计算与示例

• 经济补偿金“N”的计算：

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 代通知金“+1”的计算：

  • 通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

示例：假设小张在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整需与小张解除劳动合同，且未提前一个月通知。小张解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元/月。

• “N”的计算：小张工作年限超过3年6个月，按4年计算，所以“N”为4个月工资，即4×8000=32000元。
• “+1”的计算：额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。
• 总赔偿金额：32000+8000=40000元。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以便在主张赔偿时作为依据。
2. 沟通协商：先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。
3. 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护合法权益。

总结来说，劳动法中的赔偿是“N”还是“N+1”，取决于具体的解除或终止劳动合同的情形以及用人单位是否提前通知了劳动者。在处理具体案件时，建议详细咨询我，以确保得到最准确的法律意见和帮助。