结论：停工留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工应享受与原来相同的工资待遇，不能仅发放基本工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

2. 工资构成分析：

   • 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于停工留薪期的员工而言，他们应当享受到与受伤前完全一致的工资待遇，以确保其基本生活水平在治疗和恢复期间不受影响。如果用人单位未能按照这一标准支付工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
   • 若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资构成和用人单位的违法行为。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。这一规定既保障了职工的合法权益，也避免了可能的滥用情况。

总结与建议：

停工留薪期工资并非单纯的基本工资，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。用人单位在停工留薪期间应按照法律规定支付员工全额工资，以保障其合法权益。如果员工发现用人单位存在违法行为，应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。