结论：公司是否可以因为员工借了网贷、催收闹到公司而开除员工，需根据具体情况判断，若员工行为未严重违反公司规章制度或法律法规，公司单方面开除可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同解除的法定条件角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种，且需满足“严重违反”或“被依法追究刑事责任”等条件：
严重违反用人单位的规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定“员工因个人债务问题导致第三方（如催收机构）到公司闹事，严重影响公司正常经营秩序的，属于严重违反规章制度”，且该规章制度已通过民主程序制定、公示并告知员工，则公司有权依据此规定开除员工。
- 关键点：规章制度需合法有效，且员工行为需达到“严重影响公司正常经营秩序”的程度（如多次闹事、造成公司财产损失或声誉损害等）。若仅为偶尔一次、未造成实质影响，则可能不构成“严重违反”。
被依法追究刑事责任：
- 若员工因网贷问题涉嫌诈骗、拒不执行判决裁定等犯罪行为，并被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
- 关键点：需以“被依法追究刑事责任”为前提，即员工已被法院判处刑罚或免予刑事处罚。若仅为民事纠纷或行政处罚，则不适用此条款。
其他法定情形：
- 如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，但这些情形与网贷催收闹事无直接关联，此处不展开讨论。
二、从员工行为性质及公司应对角度
员工行为性质：
- 员工借网贷属于个人行为，原则上与公司无关。但若员工因网贷问题导致催收机构到公司闹事，可能涉及侵犯公司名誉权、扰乱工作秩序等侵权行为。
- 关键点：员工需对催收机构的行为承担一定责任（如未妥善处理债务问题导致催收机构采取不当手段），但公司不能直接将责任归咎于员工并开除，需结合具体情节判断。
公司应对建议：
- 先调查核实：公司应首先调查核实员工行为是否确实违反规章制度或法律法规，以及是否达到“严重”程度。
- 协商处理：若员工行为情节较轻，公司可与员工协商处理（如要求员工书面承诺不再发生类似事件、配合公司处理催收问题等），避免直接开除引发劳动争议。
- 依法解除：若员工行为确实严重违反规章制度或法律法规，公司应依法履行解除程序（如提前通知工会、出具解除通知书等），并保留相关证据（如规章制度、闹事视频、员工书面承诺等）以备劳动仲裁或诉讼。
三、从法律后果角度
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍）。
- 关键点：员工需证明公司解除行为违法（如规章制度未公示、员工行为未达到“严重违反”程度等），公司则需承担举证责任。
若公司合法解除劳动合同：
- 公司无需支付赔偿金或经济补偿金，但需确保解除程序合法、证据充分。
四、特殊情形下的处理
若员工因网贷问题被刑事拘留或逮捕：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第六项，若员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同。但若仅为刑事拘留或逮捕（尚未判决），公司需谨慎处理，避免因“未被依法追究刑事责任”而构成违法解除。
- 建议：公司可中止劳动合同履行（如停发工资、暂停社保缴纳等），待法院判决后再决定是否解除。
若员工因网贷问题导致公司遭受损失：
- 公司可依据《劳动合同法》第九十条或《民法典》相关规定，要求员工承担赔偿责任（如赔偿公司因催收闹事导致的财产损失、声誉损失等）。
- 关键点：公司需证明损失与员工行为之间存在因果关系，并保留相关证据（如损失清单、维修发票、媒体报道等）。
总结与建议：公司是否可以开除因网贷催收闹事的员工，需结合员工行为是否严重违反规章制度或法律法规、公司规章制度是否合法有效、解除程序是否合法等因素综合判断。建议公司在处理此类事件时，先调查核实、协商处理，必要时依法解除并保留证据，以避免劳动争议风险。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。