手指受伤后的工伤赔付是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，我将为您详细解析整个赔付流程。

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及其他必要材料。社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

在确认工伤后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，您需要准备劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》原件及复印件、完整病历材料以及身份证明等。劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将划分十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将直接影响您的赔偿金额和项目。

三、赔偿项目及标准

根据劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将按月支付伤残津贴。五至六级伤残且难以安排工作的职工，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 其他赔偿项目：

   • 护理费：如果您生活不能自理且需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费用：如果您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金支付。

四、申请理赔

在确认赔偿项目和标准后，您可以向工伤保险基金申请理赔。如果用人单位已缴纳工伤保险费，您或您的近亲属需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向工伤保险基金提出申请。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

五、总结与建议

手指受伤后的工伤赔付过程涉及多个环节和法律规定，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

1. 及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的赔付流程和法律规定。
2. 保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
3. 按照法定程序进行申请和索赔，不要错过任何重要的时间节点。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。