关于建筑国企自有工人是否实行时间规定的问题，目前并没有一部专门针对建筑国企自有工人实行时间规定的全国性法律法规。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对所有劳动者，包括建筑国企自有工人的基本工作时间规定。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 建筑行业的特殊性：

   • 建筑行业由于其工作性质的特殊性，如施工周期、天气条件等，可能存在工作时间上的灵活性。但这并不意味着可以无视劳动法的基本规定。
   • 建筑国企在安排自有工人的工作时间时，应充分考虑工作任务的紧迫性、工人的身体状况以及劳动法的相关规定，确保工人的合法权益不受侵害。

3. 国企的内部管理规定：

   • 建筑国企作为国有企业，通常会有较为完善的内部管理制度，包括对自有工人的工作时间安排。
   • 这些内部管理规定应基于劳动法的基本原则，并结合企业的实际情况进行制定。如果内部管理规定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。

4. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于建筑行业工作时间的地方性法规或政策。
   • 建筑国企在安排自有工人的工作时间时，还应关注并遵守当地的相关法规或政策。

建议：

• 建筑国企应严格遵守劳动法及相关规定，合理安排自有工人的工作时间，确保工人的合法权益不受侵害。
• 如果建筑国企需要延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并确保延长的工作时间在法律允许的范围内。
• 建筑国企可以制定内部管理规定来规范自有工人的工作时间安排，但这些规定应与劳动法及相关规定保持一致。

如果您在建筑国企自有工人的工作时间安排方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。