未签订书面劳动合同的情况下，劳动者一般无法直接主张2N赔偿，但可主张双倍工资差额；若符合违法解除情形，可主张2N赔偿，具体计算方式如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
   

• 计算基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）。
  
• 计算期限：最多支持11个月（从用工满1个月的次日起，至补签合同或满1年前一日止）。
  
• 示例：若月工资为8000元，未签合同6个月，则可主张双倍工资差额为8000×5=40000元（第1个月不计算，后5个月补差）。
  

1. 违法解除劳动合同的2N赔偿
   若用人单位未签合同且存在违法解除行为（如无合法理由辞退），劳动者可主张经济赔偿金（即2N）。
   

• 计算基数：以解除前12个月的平均工资为准（含加班费、奖金等）。
  
• 计算方式：N=工作年限×月工资（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）；2N即双倍赔偿。
  
• 示例：工作2年3个月，月工资1万元，违法解除时赔偿金为2.5×1万×2=5万元。
  

关键提醒：

• 未签合同本身不直接触发2N赔偿，需结合违法解除情形；
  
• 双倍工资差额与2N赔偿可同时主张（若符合条件）；
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算（如未签合同的双倍工资差额，从用工满1年起算）。
  

建议行动：

1. 收集证据（工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系）；
   
2. 计算应得赔偿金额；
   
3. 向当地劳动仲裁委申请仲裁（优先主张双倍工资差额，若被违法解除再主张2N）。
   

如有进一步细节（如解除原因、工作年限等），可向我补充说明，我会帮你精准计算赔偿金额。