正常旷工两天是否会被辞退，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度有明确规定
规章制度合法有效：
- 如果用人单位的规章制度或员工手册中明确规定了旷工两天属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），且该规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示（确保员工知悉相关内容），那么用人单位在员工旷工两天后，有权依据该规章制度开除员工。
规章制度存在瑕疵：
- 如果规章制度在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在问题，即使规定了旷工两天可辞退，辞退行为也可能被认定为违法。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
二、用人单位规章制度未明确规定
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工两天即可开除，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向员工公示，那么用人单位在员工旷工两天后直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、劳动合同另有约定
- 除了规章制度外，双方签订的劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行了约定。如果劳动合同中明确规定了旷工两天即可解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权依据该约定开除员工。
四、实际操作建议
了解单位规定：
- 作为员工，应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定，以便在旷工等情况下能够明确自己的权益和义务。
避免无故旷工：
- 无论单位是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工。旷工不仅可能影响个人的职业声誉，还可能给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
及时沟通协商：
- 如果因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。如果与用人单位在旷工处理上存在争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果面临被辞退的风险或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，旷工两天是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的具体情况。因此，建议员工严格遵守劳动纪律，同时了解并维护自己的合法权益。