针对您提出的“收到更改工伤认定结论书后，员工是否需要再次申请劳动能力鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：在收到更改的工伤认定结论书后，员工是否需要再次申请劳动能力鉴定，主要取决于其伤残情况是否发生了变化，以及这种变化是否足以影响原有的劳动能力鉴定结论。

法律依据与解释：

根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，均有权申请劳动能力复查鉴定。这意味着，如果更改的工伤认定结论书反映了员工伤残情况的新变化，且这种变化可能影响到原有的劳动能力鉴定结果，那么员工是有权并可能需要再次申请劳动能力鉴定的。

具体分析：

1. 伤残情况变化：员工需要评估自己的伤残情况是否与初次鉴定时相比发生了显著变化。这种变化可能包括伤情的加重、减轻或出现新的并发症等。

2. 影响鉴定结论：员工需要判断这种变化是否足以影响原有的劳动能力鉴定结论。如果变化显著，且可能导致鉴定等级的调整，那么再次申请劳动能力鉴定是合理的。

3. 申请流程：如果员工决定再次申请劳动能力鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，包括更改的工伤认定结论书、初次劳动能力鉴定结论书（如有）、以及能够反映伤残情况变化的医疗证明等。

专业建议：

• 在决定是否再次申请劳动能力鉴定前，员工可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
• 员工应保留好所有相关证据和材料，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定结论书等，以备不时之需。
• 如果员工对复查鉴定结论仍有异议，可以按照相关法律法规的规定，进一步申请再次鉴定。但需注意，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论具有最终性。

综上所述，员工在收到更改的工伤认定结论书后，是否需要再次申请劳动能力鉴定，应根据其伤残情况的变化以及这种变化对原有鉴定结论的影响来决定。如果变化显著且可能影响鉴定等级，那么再次申请劳动能力鉴定是合理且必要的。