合同工的工作时长少于兼职工，这一事实本身并不直接构成违法。要判断这一情况是否违法，需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 首先，要查看合同工与雇主签订的劳动合同中，是否明确规定了工作时长。如果合同中有明确的工作时长条款，且合同工的实际工作时长少于该条款规定，但这是双方协商一致的结果，或者合同工自愿减少工作时长，那么这并不构成违法。
   • 如果合同中没有明确规定工作时长，或者规定的工作时长与实际工作时长不符，且这种不符并非双方协商一致的结果，那么可能需要进一步考虑其他因素来判断是否违法。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动法也规定了劳动者每日和每周的工作时间上限。
   • 如果合同工的工作时长少于兼职工，但并未违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，那么这种情况并不违法。
   • 然而，如果合同工的工作时长被不合理地压缩，导致其无法获得足够的休息或无法满足基本生活需求，这可能涉及到劳动法的其他条款，如最低工资标准、劳动安全卫生等，需要进一步分析。

3. 兼职工与合同工的性质差异：

   • 兼职工通常指的是非全日制员工，他们的工作时间、工作地点和工作内容可能更加灵活。而合同工则通常是全日制员工，与雇主建立更为稳定的劳动关系。
   • 由于兼职工和合同工在劳动关系上的性质不同，因此他们的工作时长、工资待遇等也可能存在差异。这种差异本身并不构成违法，只要双方都遵守了相关的法律法规和劳动合同的约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同工认为自己的工作时长被不合理地压缩，或者雇主违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，合同工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在处理这类纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同的约定、劳动法的相关规定以及双方的实际履行情况等因素来做出裁决。

建议：

• 对于合同工来说，如果对自己的工作时长有疑问或不满，首先应当查看劳动合同中的相关条款，并与雇主进行沟通协商。
• 如果沟通无果或认为雇主违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的权益。
• 对于雇主来说，应当遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定，合理确定员工的工作时长和工资待遇等事项，以避免不必要的法律纠纷。

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