结论：有工作兼职是否违反劳动合同，需根据具体情况判断，主要看兼职是否影响原劳动合同的履行以及是否违反相关法律法规或公司规定。

一、兼职的合法性基础

1. 非全日制用工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。

2. 兼职合同的性质：

   • 兼职合同在法律上通常被视为一种特殊形式的劳动合同，尤其是当兼职关系符合劳动关系的特征时。兼职合同可以采取书面形式或口头协议，但为明确双方权利义务、减少纠纷，建议签订书面合同。

二、可能违反劳动合同或法律规定的情形

1. 影响原劳动合同履行：

   • 如果劳动者从事的兼职工作影响到了其与原用人单位劳动合同的履行，比如因兼职导致无法按时完成原单位的工作任务，或者泄露了原单位的商业秘密等，那么这种兼职行为就可能违反原劳动合同的约定，甚至可能构成违法。

2. 违反公司规定：

   • 有些公司可能在劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工从事兼职工作，或者对兼职工作有特定的限制条件。如果劳动者违反了这些规定，那么就可能面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

3. 违反特定行业或岗位的禁止性规定：

   • 某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。

三、合法兼职的建议

1. 了解并遵守相关法律法规和公司规定：

   • 在从事兼职工作前，劳动者应充分了解并遵守相关的法律法规和公司规定，确保自己的兼职行为合法合规。

2. 签订书面兼职合同：

   • 与兼职单位签订书面的兼职合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬及支付方式等关键信息。这有助于减少纠纷，保护自己的合法权益。

3. 合理安排工作时间：

   • 确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。同时，也要确保兼职工作不会违反原劳动合同的约定或公司规定。

4. 保护个人权益：

   • 如遇到兼职单位拖欠工资、超时加班等违法行为，或者原单位因兼职行为而对自己进行不公正对待时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况下的处理

• 如果劳动者与兼职单位之间实际上形成了全日制用工关系（例如，工作时间、工作性质等符合全日制用工特征），那么兼职单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，兼职单位将承担法律责任，包括自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

总结：有工作兼职是否违反劳动合同，需根据具体情况判断。在从事兼职工作时，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规和公司规定，签订书面兼职合同，合理安排工作时间，并保护好自己的个人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。