针对您提出的“退休工龄上诉是否可以走行政复议”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄认定是行政机关对劳动者工作年限的一种确认，它直接关系到劳动者的诸多重要权益，如工资待遇、退休手续办理以及社会保险待遇享受等。因此，当劳动者对工龄认定结果存在异议时，确实有权通过一定的法律途径进行申诉。

关于是否可以通过行政复议来解决工龄认定的问题，答案是肯定的。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出申请，由行政复议机关对原行政行为进行审查并作出决定的一种法律制度。在工龄认定的情况下，如果劳动者认为行政机关的认定结果存在错误或不合理之处，且该认定结果直接影响了其合法权益，那么劳动者有权在法定期限内向有管辖权的行政复议机关提出行政复议申请。

然而，在实际操作中，我建议您在提出行政复议之前，先尝试通过内部申诉的方式解决。内部申诉通常更为直接且效率较高，有可能在行政复议之前就解决问题。如果内部申诉无果，您再考虑是否提出行政复议申请。

在提出行政复议申请时，您需要准备好相关证据材料，以证明行政机关的工龄认定行为存在违法或不合理之处。这些证据材料可能包括但不限于：工作合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明您工作年限的文件。同时，您还需要明确提出具体的复议请求和事实根据，以便行政复议机关能够准确理解您的诉求并进行审查。

最后，我需要强调的是，无论是行政复议还是后续可能涉及的行政诉讼，都有严格的时效要求。您应在自知道或应当知道作出行政行为之日起的一定期限内（通常是六十日内提出行政复议申请，六个月内提起行政诉讼）采取适当的法律措施，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，当您对退休工龄认定结果存在异议时，可以先尝试通过内部申诉解决，若无果再考虑提出行政复议申请。在提出申请时，请确保准备好相关证据材料并明确提出具体的复议请求和事实根据。同时，请注意时效要求，尽快行动以维护自身权益。