结论前置：被辞退赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

详细分析：

1. 赔偿计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
   • 例如，若劳动者的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴等其他收入后，过去十二个月的平均月收入为5000元，那么在计算辞退补偿时，应以这5000元作为月工资标准。

2. 工作年限与补偿月数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 无需支付补偿的情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

法律建议：

• 如果您被用人单位辞退，并认为赔偿计算方式存在问题，首先应当核实自己的月平均工资以及工作年限，确保赔偿计算基数的准确性。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

后续行动指导：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对赔偿计算方式或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。