针对您在公司上班遭莫名投诉致离职的情况，首先明确结论：您有权了解投诉的具体内容，并可以根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、了解投诉内容
要求公司说明：
- 您有权要求公司明确告知您被投诉的具体内容、投诉人以及投诉的理由。这是您了解事情全貌、进行自我辩解的基础。
核实投诉真实性：
- 在了解投诉内容后，您需要核实投诉的真实性。如果投诉内容不实或存在误解，您可以向公司提出异议，并要求公司进行调查。
二、分析离职原因及合法性
离职原因：
- 您需要明确自己离职的具体原因。是因为公司基于不实投诉而单方面解除劳动合同，还是您因无法忍受不实投诉带来的压力而主动离职？
离职合法性：
- 如果公司因不实投诉而单方面解除劳动合同，您需要评估这一行为的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的事由，并遵循法定的程序。如果公司无法提供充分的证据证明您存在过错，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
三、采取法律措施
与公司协商：
- 在了解投诉内容和离职原因后，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。您可以向公司说明投诉的不实性，并要求公司恢复您的名誉和职位，或者给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、投诉内容等，以证明公司的行为违法或不当。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如投诉内容、公司通知、工资单、劳动合同等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
及时行动：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动。不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要积极维护自己的权益，不要因害怕麻烦或担心后果而放弃应有的权利。