医院的科主任收回扣后分给科室其他人员和没分的，最后的处罚结果并不一定完全一样，具体取决于多种因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法律责任的主体与性质：

   • 科主任：作为收回扣的主要行为人，科主任通常会被视为直接责任人，承担主要的法律责任。这包括可能的刑事责任（如受贿罪）和行政责任（如吊销执业证书、罚款等）。
   • 科室其他人员：如果科室其他人员参与了回扣的分配或知晓并默许了这一行为，他们也可能被视为共犯或相关责任人，承担相应的法律责任。但责任的轻重会取决于他们在整个事件中的角色和参与程度。

2. 回扣的分配情况：

   • 已分配回扣：如果科主任将回扣分给了科室其他人员，那么这些人员也可能因涉及不正当利益而面临法律责任。同时，科主任作为分配者，其责任可能会因分配行为而加重，因为这表明他不仅自己接受了回扣，还试图通过分配来掩盖或扩大这一行为。
   • 未分配回扣：如果科主任没有将回扣分给科室其他人员，而是自己独吞，那么法律责任将主要集中在他个人身上。但即便如此，如果科室其他人员知晓并默许了这一行为，他们也可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任。

3. 法律后果的考量因素：

   • 回扣的金额与性质：回扣的金额大小、是否涉及公共利益或患者权益等，都会影响法律责任的轻重。
   • 行为的持续时间与频率：如果收回扣的行为持续时间长、频率高，那么法律责任也会相应加重。
   • 是否有悔过表现与配合调查：如果科主任或科室其他人员在事件曝光后能够积极悔过、配合调查，并主动退还非法所得，那么法律责任可能会得到一定程度的减轻。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体证据和法律规定来判定每个人的法律责任。因此，即使两个案件在表面上看起来相似，但由于证据收集、法律适用等方面的差异，最终的处罚结果也可能大相径庭。

建议：

• 对于科主任和科室其他人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，坚决抵制任何形式的回扣行为。
• 如果已经涉及回扣问题，应尽快向相关部门报告并主动退还非法所得，以减轻可能的法律责任。
• 在面对法律纠纷时，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：医院的科主任收回扣后分给科室其他人员和没分的，最后的处罚结果并不一定完全一样。具体取决于法律责任的主体与性质、回扣的分配情况、法律后果的考量因素以及实际案例与司法实践等多种因素。因此，在面对此类问题时，应综合考虑各种因素并寻求专业律师的帮助。