结论：下级员工是否算拿回扣，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从法律定义角度：
- 回扣通常指的是在商业活动中，一方为了获取不正当利益，向另一方或其相关人员提供的财物或其他利益。如果下级员工明知药剂主任拿回扣，并且参与了回扣的分配或接受，且这种行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么下级员工的行为可能构成共同违法或违规，可以被视为拿了回扣。
- 然而，如果下级员工对药剂主任拿回扣的行为并不知情，或者虽然知情但并未参与分配或接受，那么他们就不应被视为拿了回扣。
从公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度禁止员工接受或参与回扣行为。如果下级员工违反了这些规定，即使他们并未直接从供应商那里获得回扣，而是从药剂主任那里分得了一部分，他们的行为仍然可能构成违规。
- 在这种情况下，公司可能会根据内部规定对下级员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
从实际案例角度：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断下级员工是否构成拿回扣，包括他们是否知情、是否参与分配、是否从中获利等。
- 如果下级员工能够证明自己对药剂主任拿回扣的行为并不知情，或者虽然知情但并未参与分配或接受，那么他们可能不会被认定为拿了回扣。
法律建议：
- 对于下级员工而言，如果发现自己被卷入回扣事件中，应尽快收集证据证明自己的清白，如与药剂主任的沟通记录、公司规章制度等。
- 同时，下级员工也可以主动向公司报告此事，以表明自己的立场和态度，避免被误解或牵连。
- 如果公司对此事处理不当或存在违法行为，下级员工还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果下级员工被认定为拿了回扣，他们可能会面临法律责任和公司处罚的双重风险。法律责任可能包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等；公司处罚则可能包括警告、罚款、解雇等。
- 因此，下级员工应谨慎对待此类事件，避免卷入不必要的法律纠纷和职场风险。
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