针对“领导未履行职责怎么办”这一问题，核心在于明确领导职责的具体内容、未履行职责的具体情形，以及公司内部或法律上对此类行为的处理机制。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部机制角度：

   • 查阅公司章程和规章制度：首先，应详细查阅公司章程、员工手册或相关规章制度，明确领导的具体职责和义务。这些文件通常会详细列出各级管理人员的职责范围、工作要求及考核标准。
   • 内部投诉与申诉：如果发现领导确实未履行其职责，且该行为违反了公司规定，可以通过公司内部的投诉或申诉机制进行反映。这通常包括向更高层级的管理人员、人力资源部门或专门的监察机构提交书面投诉，并附上相关证据。
   • 参与员工大会或代表会议：在一些公司中，员工大会或代表会议是员工表达意见和诉求的重要平台。可以通过这些会议提出对领导未履行职责的关切，并寻求其他员工的支持和共鸣。

2. 法律角度：

   • 劳动合同与劳动法：如果领导的行为严重违反了劳动合同中的约定或劳动法的相关规定（如未提供必要的工作条件、未支付劳动报酬等），员工有权依据法律要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司纠正领导的行为、支付赔偿金或解除劳动合同等。
   • 公司法与治理结构：从公司法的角度来看，公司的董事、监事和高级管理人员应当履行对公司的忠实和勤勉义务。如果领导未履行这些义务，且给公司造成了损失，股东或公司本身有权依据法律要求其承担赔偿责任。在某些情况下，甚至可以通过股东大会或董事会决议罢免相关领导的职务。
   • 证据收集与法律程序：在采取法律行动之前，务必收集充分的证据来支持自己的主张。这可能包括书面记录、电子邮件、会议纪要、证人证言等。同时，应咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应或行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求支持与建议：除了向公司内部或法律专业人士寻求帮助外，还可以与其他同事或行业内的专业人士交流，了解他们的看法和建议。这有助于更全面地了解问题，并找到更合适的解决方案。
   • 考虑个人职业规划：如果领导未履行职责的行为持续存在且无法得到有效解决，可能需要考虑个人的职业规划和发展。这可能包括寻找新的工作机会、提升自己的专业技能或考虑创业等。

在处理领导未履行职责的问题时，应综合考虑公司内部机制、法律规定以及实际操作建议等多个方面。如果问题复杂或难以解决，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。