谎称心脏病抢救请假是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，这种行为可能涉及违法，并会面临相应的处理。以下从不同角度为你详细分析：
从民事法律关系的角度：
- 如果谎称心脏病抢救请假是在工作场合，且因此给用人单位造成了经济损失（如因你的缺席导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。这是因为你的行为可能构成了对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则。
从劳动法律关系的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受病假，但必须提供真实的医疗证明。如果你谎称心脏病抢救请假，却无法提供真实的医疗证明，用人单位有权拒绝支付病假期间的工资，并可能视情节轻重给予警告、记过、解雇等处分。
- 此外，如果你的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位还有权依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
从刑事法律关系的角度（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）：
- 如果你的谎称行为导致了严重的后果，比如因为你的缺席导致了一场重要的手术无法进行，进而危及了患者的生命安全，那么你的行为可能构成犯罪，如诈骗罪或过失致人死亡罪（具体需根据案件事实和法律规定来判断）。当然，这种情况需要达到一定的严重程度，并且需要具体的证据来支持。
针对这种情况的处理建议：
- 立即承认错误并道歉：如果你已经谎称了心脏病抢救请假，并且被用人单位或相关方发现，第一时间承认错误并道歉是明智之举。这有助于减轻你的责任，并可能避免更严重的后果。
- 提供真实情况说明：如果可能的话，提供真实的情况说明，解释你为什么会谎称请假，以及你现在的真实状况。这有助于用人单位或相关方更好地理解你的情况，并可能给予你一定的理解和宽容。
- 接受处理并承担责任：根据用人单位或相关方的规定和要求，接受相应的处理，并承担因你的行为而产生的责任。这包括可能的赔偿、警告、记过等处分。
最后需要强调的是，诚实信用是社会交往的基本原则，也是法律所倡导的价值观念。谎称心脏病抢救请假不仅可能违反法律，还会损害你的个人信誉和职业形象。因此，我建议你无论在什么情况下，都要保持诚实和守信，遵守法律法规和用人单位的规章制度。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。