合同未到期解除劳动合同赔偿的税前工资，通常包括员工在劳动合同解除前十二个月内所获得的全部工资性收入，具体涵盖以下几个方面：
基本工资：这是员工每月固定获得的工资部分，是税前工资的主要组成部分。
奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等任何形式的奖金，只要这些奖金是在劳动合同解除前十二个月内发放的，都应计入税前工资。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是员工工资性收入的一部分，应计入税前工资。
加班费：员工在劳动合同解除前十二个月内因加班而获得的加班费，同样应计入税前工资。
其他工资性收入：这包括但不限于提成、奖金分红、股权激励等任何形式的与员工劳动直接相关的收入。
在计算赔偿时，需要注意的是：
计算周期：通常是以劳动合同解除前十二个月为计算周期，但具体可能因地区或具体案件情况有所不同，需参照当地法律法规或司法解释。
税前与税后：赔偿的基数是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险等费用前的工资总额。
特殊情况：如果员工在劳动合同解除前十二个月内存在请假、旷工等情况，导致实际发放工资低于正常水平，那么在计算赔偿时，可能会按照员工正常工作状态下的工资水平进行适当调整，以确保赔偿的公平性。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”就是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且为税前工资。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
如果劳动者对赔偿金的计算有异议，或者认为用人单位的计算方式不合法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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