公司向员工借钱并承诺6%的年利率，并不一定构成非法吸收公众存款（非法吸储），但需要满足一定条件并警惕相关风险。以下从多个角度进行分析：

1. 非法吸收公众存款的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条及相关司法解释，非法吸收公众存款罪的构成通常需要满足以下四个要件：

• 非法性：未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；
• 公开性：通过网络、媒体、推介会、传单、手机信息等途径向社会公开宣传；
• 利诱性：承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；
• 社会性：向社会公众即社会不特定对象吸收资金。

2. 公司向员工借款是否构成非法吸储的分析

• 对象特定性：如果公司仅向其内部员工借款，且员工数量有限、范围明确，通常不视为“社会不特定对象”。这种情况下，借款行为更多被视为公司内部的资金借贷，不构成非法吸储。
• 公开宣传性：若公司未通过公开渠道宣传借款事宜，而是仅在内部通知或会议中提及，也不符合非法吸储的“公开性”要件。
• 利率合法性：6%的年利率在合理范围内，并未显著超出市场利率水平，因此不构成“高利贷”或非法吸储的“利诱性”要件中的异常高息。但需注意，若利率过高（如超过LPR的4倍），则可能涉及高利贷问题，但与非法吸储是两个不同的法律概念。

3. 需要警惕的风险

尽管公司向员工借款并承诺6%年利率不一定构成非法吸储，但仍需警惕以下风险：

• 公司信用风险：如果公司经营不善或出现财务危机，可能无法按时还本付息，导致员工损失。
• 合同合规性：借款合同应明确约定借款金额、利率、还款期限等关键条款，并确保合同内容合法合规。避免使用模糊或误导性的语言。
• 税务合规性：公司向员工借款并支付利息，需按照税法规定缴纳相关税费，如增值税、个人所得税等。

4. 建议与措施

• 完善借款合同：确保借款合同内容完整、合法，明确双方的权利和义务。
• 评估公司信用：在借款前，员工应对公司的经营状况、财务状况进行充分了解，评估公司的还款能力。
• 咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师或财务顾问，确保借款行为的合法性和合规性。

总结来说，公司向员工借钱并承诺6%的年利率，在对象特定、未公开宣传、利率合理的情况下，并不构成非法吸收公众存款。但员工仍需警惕公司信用风险、合同合规性和税务合规性等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。