结论概述：关于您提出的“退休前两年没有合同，到退休年龄了单位辞退是否有赔偿金”的问题，这主要取决于未签合同的原因、劳动关系状态以及辞退的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 未签合同的原因与劳动关系状态

   • 若因单位原因未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因单位原因在您退休前两年都未签订合同，您有权要求单位支付这期间的双倍工资差额（但需注意，此权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。然而，当您达到退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，此时单位辞退您，一般不涉及赔偿金的问题，因为劳动合同已经因退休而自然终止。
   • 若因您个人原因未签合同：如果您因个人原因拒绝签订劳动合同，那么您可能无法主张双倍工资差额。同样，当您达到退休年龄时，劳动合同终止，单位辞退您也不涉及赔偿金。

2. 辞退的具体情况

   • 合法辞退：如果单位在您达到退休年龄时，按照法定程序办理了退休手续，并终止了劳动合同，这是合法的，您无权要求赔偿金。
   • 违法辞退：如果单位在您未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未依法办理退休手续的情况下，无正当理由辞退您，那么您可能有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的两倍。但在此情况下，由于您已接近或达到退休年龄，实际赔偿可能会受到一定影响，具体需根据实际情况判断。

3. 特殊情况考虑

   • 退休返聘：如果您在退休后被单位返聘，此时您与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果单位辞退您，一般不适用劳动合同法的规定，您可能无法主张赔偿金，但可以根据双方签订的劳务合同或协议来主张相关权益。

法律建议：

• 首先，建议您回顾自己与单位之间的劳动关系状态，以及未签合同的具体原因。
• 其次，如果您认为单位存在违法行为（如违法辞退、未支付双倍工资差额等），建议您收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 最后，由于法律问题具有复杂性和个体差异性，我建议您在具体操作前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便得到更具体、更准确的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您能够证明单位存在违法行为，并成功主张了自己的权益，那么您可能会获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果您无法证明单位存在违法行为，或者您的主张不符合法律规定，那么您可能无法获得赔偿金或其他经济补偿。