结论：针对“拉长借用员工工资不还钱”的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与拉长协商、向公司反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
明确法律关系：
- 首先，需要明确的是，拉长借用员工工资的行为可能构成对员工财产权的侵害。工资是员工劳动的报酬，属于员工的合法财产，任何单位或个人不得非法侵占或挪用。
与拉长协商：
- 员工可以尝试与拉长进行友好协商，明确要求其归还借用的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
向公司反映：
- 如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求公司介入处理。公司作为用人单位，有责任保障员工的合法权益，包括工资的按时足额支付。
申请劳动仲裁：
- 若公司未能有效解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、借用工资的证据等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求拉长或公司归还借用的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或拉长/公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院将依法进行审理并作出判决。
法律建议：
- 保留证据：在整个过程中，员工应务必保留好所有与借用工资相关的证据材料，如聊天记录、转账记录、工资条等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现拉长借用工资不还的情况，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。
可能后果：
- 如果拉长或公司最终归还了借用的工资，则此事得以圆满解决。
- 如果拉长或公司拒不归还，且员工通过法律途径成功维权，则拉长或公司可能需要承担法律责任，包括归还工资、支付利息或赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果拉长的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），则可能面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，需要具体分析拉长的行为性质和情节严重程度。
总之，面对拉长借用员工工资不还的情况，员工应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。