合同中确实可以写明退休年龄，但具体是否写入以及如何写入，需根据实际情况和法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同中写入退休年龄的合法性
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应明确约定合同的期限，包括起始日期和终止日期。退休年龄作为劳动者达到一定年龄后享受养老保险待遇并退出劳动岗位的标准，可以被视为劳动合同终止的一个条件。因此，在符合法律法规的前提下，将退休年龄写入合同是合法的。
合同自由原则：
- 劳动合同是双方自愿协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以在合同中约定各种条款，包括退休年龄。这种约定体现了合同自由原则，有助于明确双方的权利和义务。
二、合同中写入退休年龄的实际情况
一般劳动者的情形：
- 对于大多数劳动者而言，退休年龄是法定的，男性一般为60周岁，女性根据岗位性质不同可能为50周岁或55周岁。在这种情况下，合同中可能无需特别写明退休年龄，因为法律法规已经对此有明确规定。然而，如果双方协商一致，且劳动者愿意继续在该单位工作直至退休，也可以在合同中明确约定退休年龄。
特殊工种的情形：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的劳动者，国家可能规定了更为特殊的退休年龄和待遇标准。在这种情况下，合同中应明确写明退休年龄，以确保符合相关法律法规的规定。
政策调整的影响：
- 随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，国家可能会对退休年龄政策进行调整。因此，在签订劳动合同时，双方应充分考虑未来可能的政策变化，并在合同中约定相应的处理方式。例如，可以约定在政策调整时双方协商修改退休年龄或合同期限等。
三、合同中写入退休年龄的注意事项
确保合法性：
- 合同中约定的退休年龄不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于法定退休年龄的退休年龄，否则该约定将无效。
明确约定：
- 如果合同中约定了退休年龄，应明确写明具体的年龄数值和生效条件。例如，可以约定“劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）时，本合同终止”。
考虑实际情况：
- 在约定退休年龄时，应充分考虑劳动者的实际情况和用人单位的需求。例如，对于某些特殊岗位或需要长期经验的岗位，可以适当延迟退休年龄；对于某些体力劳动岗位或健康状况不佳的劳动者，可以适当提前退休年龄。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果合同中约定的退休年龄违反法律法规的强制性规定，该约定将无效。此时，应按照法定退休年龄来执行。如果因合同中约定的退休年龄问题引发纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关的法律法规和规定。如果对于退休年龄有特别约定，应确保该约定合法、明确且符合实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，合同中可以写明退休年龄，但具体是否写入以及如何写入需根据实际情况和法律法规来确定。在签订劳动合同时，双方应充分考虑各种因素并明确约定相关条款，以确保合同的合法性和有效性。