劳动合同自然终止的时间，通常应按照公司宣布注销的时间来计算，而非清算完成前。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司注销的法律意义：

   • 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消失。在此之后，公司不再具有签订合同、承担债务等法律行为的能力。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系协议，其终止通常与用人单位的法律状态变化密切相关。因此，当公司注销时，劳动合同自然终止是合理的法律后果。

2. 清算过程与劳动合同终止的关系：

   • 清算过程是公司注销前的一个必要步骤，旨在清理公司资产、偿还债务等。然而，清算过程本身并不直接导致劳动合同的终止。
   • 劳动合同的终止应与公司注销这一法律事件相联系，而非清算过程的完成。因为清算过程可能因各种原因而延长，如果以清算完成作为劳动合同终止的时间点，可能会给劳动者带来不必要的法律风险和不确定性。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情形均指向用人单位法律状态的终止，而非清算过程的完成。
   • 在公司注销的情况下，劳动合同自然终止的时间应与公司注销的时间相一致，这符合法律法规的立法精神和目的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应密切关注用人单位的法律状态变化，特别是公司注销的相关公告和通知。
   • 如果用人单位未按照法律规定及时通知劳动者劳动合同终止的事宜，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在劳动合同终止后，劳动者应妥善保管好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果公司在清算过程中已经明确告知劳动者劳动合同将提前终止，并且双方已经就终止事宜达成一致意见（如支付经济补偿等），那么在这种情况下，劳动合同的终止时间可能会早于公司正式注销的时间。但这种情况属于双方协商一致的结果，并不改变一般原则下劳动合同终止时间与公司注销时间相一致的观点。

综上所述，劳动合同自然终止的时间通常应按照公司宣布注销的时间来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。