离任报告一般不由公司财务做，而是由即将离任的董事、监事或高级管理人员本人编制，公司财务部门可能提供相关财务数据支持，但不应直接负责编制离任报告。以下从不同角度进行分析：

1. 离任报告的性质与目的：

   • 离任报告是董事、监事或高级管理人员在离职时，对其在任期间的工作情况、业绩、存在的问题及改进建议等进行总结和报告的文件。
   • 其目的在于向公司股东、董事会或监事会等提供关于离任人员工作表现的全面信息，以便公司进行人事决策和后续管理。

2. 公司财务部门的职责：

   • 公司财务部门主要负责公司的财务管理、会计核算、资金筹措与运用等工作。
   • 虽然财务部门掌握公司的财务数据和信息，但这些数据和信息主要用于公司的财务管理和决策支持，而非用于编制离任报告。

3. 离任报告的编制主体：

   • 离任报告应由即将离任的董事、监事或高级管理人员本人编制，因为他们对自身的工作情况、业绩和存在的问题有最直接的了解。
   • 公司财务部门可以应离任人员的要求，提供相关的财务数据和信息，以支持其编制离任报告，但不应直接负责编制。

4. 可能的法律后果：

   • 如果离任报告由公司财务部门代为编制，可能会引发关于报告真实性和准确性的质疑。
   • 在极端情况下，如果财务部门在编制过程中存在故意隐瞒或歪曲事实的行为，还可能涉及法律责任问题。

建议：

• 对于即将离任的董事、监事或高级管理人员，应亲自编制离任报告，确保报告的真实性和准确性。
• 公司财务部门应积极配合离任人员的工作，提供必要的财务数据和信息支持，但不应直接参与离任报告的编制。
• 如果对离任报告的编制或内容存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保报告的合法性和有效性。

如有其他关于公司法务的问题，可以直接向我咨询。