病退后再工作是否会被取消，这主要取决于病退的具体情况以及后续工作的性质和相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病退的合法性与有效性：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而办理的退休手续，是合法的退休方式之一。一旦病退手续办理完毕，且符合相关法律法规的规定，那么病退的合法性与有效性是得到保障的。
   • 在这种情况下，病退人员已经享受了相应的退休待遇，包括养老金等。因此，从法律层面讲，病退后再次工作并不会直接导致病退被取消。

2. 后续工作的性质与影响：

   • 病退后再次工作，如果工作性质并不影响其已经享受的退休待遇，且没有违反相关法律法规的规定，那么通常不会有问题。例如，病退人员可能选择从事一些轻体力或脑力劳动的工作，这些工作不会对其健康造成严重影响，也不会影响其领取养老金等退休待遇。
   • 然而，如果病退后再次从事的工作性质与其病退原因相悖，或者可能对其健康造成进一步损害，那么可能会引发相关部门的关注。在这种情况下，虽然病退本身不会被直接取消，但可能会对其享受的退休待遇产生一定影响，如调整养老金数额等。

3. 相关规定与限制：

   • 病退后再次工作，需要遵守相关的法律法规和规定。例如，病退人员可能需要向相关部门报告其再次工作的情况，以便相关部门对其退休待遇进行适当调整。
   • 此外，如果病退人员再次工作后，其收入超过了当地规定的最低生活保障标准或其他相关标准，那么可能会影响其享受某些社会救助或福利政策。但这并不直接等同于病退被取消。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于病退后想要再次工作的人员，建议先了解清楚当地的相关规定和政策，确保自己的工作行为符合法律法规的要求。
   • 同时，病退人员也可以考虑与用人单位签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免因工作问题而引发的法律纠纷。

总结来说，病退后再工作通常不会直接导致病退被取消。但病退人员需要遵守相关的法律法规和规定，确保自己的工作行为合法合规。如果病退后再次工作可能对其健康或退休待遇产生影响，建议病退人员谨慎考虑并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。