陪产假期间只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，仅发放基本工资可能不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，陪产假是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假权利。这里的“带薪”通常意味着职工在陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，如果公司仅支付基本工资，而忽略了奖金、津贴等其他福利待遇，可能违反了相关法律法规。

实际操作角度

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，应仔细查看劳动合同中关于陪产假工资待遇的条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了陪产假期间只支付基本工资，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有依据这样做。但即便如此，如果这种规定显失公平或违反了法律法规的立法精神，职工仍有权提出异议。

2. 与公司协商：

   • 如果发现公司仅支付基本工资，且认为这一做法不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付全额工资。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规和劳动合同中的条款作为依据，增强自己的说服力。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在这个过程中，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明自己的主张。

特殊情况考虑

• 地区差异：不同地区的人口与计划生育条例可能对陪产假的工资待遇有不同的规定。因此，在判断公司做法是否合法时，还需要考虑所在地区的具体规定。
• 公司经济状况：虽然公司经济状况不是决定陪产假工资待遇的唯一因素，但在某些特殊情况下，如公司面临严重经济困难时，可能会与职工协商调整工资待遇。然而，这种情况需要双方充分协商，并达成一致意见，不能单方面由公司决定。

建议

• 保留证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、协商记录等。
• 及时咨询：如果对陪产假工资待遇有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，陪产假期间仅发放基本工资可能不符合法律规定。如果遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。