关于“三月三”加班费的问题，结论如下：

1. “三月三”是否属于法定节假日：

   • “三月三”作为广西壮族自治区的传统节日，已被广西壮族自治区人民政府确定为地方性法定节假日。因此，在广西地区，“三月三”当天属于法定节假日。

2. 加班费的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，在“三月三”当天加班1天，则其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

3. 非广西地区的情况：

   • 如果“三月三”不属于当地的法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但“三月三”通常并非全国性的休息日，因此除非用人单位特别安排，否则一般不视为休息日加班。
   • 如果用人单位在“三月三”当天安排工作，但并未将其视为法定节假日或休息日，且未与劳动者协商一致，那么这种安排可能违反劳动法的规定，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。不过，这种情况下的具体处理还需根据当地的劳动法规和用人单位的规章制度来确定。

4. 法律建议：

   • 对于广西地区的劳动者，如果“三月三”当天被安排加班，应确保用人单位按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。
   • 对于非广西地区的劳动者，如果“三月三”当天被安排加班，且该日并非当地的法定节假日或休息日，建议与用人单位协商确定加班费或补休事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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