“三月三”是否属于法定可以安排加班的节日，需分情况讨论：
若“三月三”属于当地法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果“三月三”是当地的法定节假日，用人单位安排员工加班的，需要支付三倍工资，且不能通过调休来替代加班费。
- 例如，在广西，“三月三”是当地的法定节假日，因此，在广西地区，如果用人单位在“三月三”安排员工加班，就需要按照上述规定支付加班费。
若“三月三”不属于法定节假日：
- 如果“三月三”并非当地的法定节假日，而是普通的休息日或者工作日，那么用人单位安排员工加班的，就需要根据《中华人民共和国劳动法》的其他相关规定来支付加班费或者安排调休。
- 具体来说，如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
额外建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在“三月三”安排了加班，但并未按照上述规定支付加班费或者安排调休，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或者安排调休。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或者安排调休，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：“三月三”是否属于法定可以安排加班的节日，取决于它是否是当地的法定节假日。如果是，用人单位需要支付三倍工资；如果不是，则需要根据具体情况来支付加班费或者安排调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。