病假三个月后并不算自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 病假与自动离职的关系：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。在病假期间，员工与企业的劳动关系仍然存在，企业不得随意解除劳动合同。
   • 自动离职通常指的是员工未经企业同意，擅自离开工作岗位，且长时间不归，企业可以依据相关规定解除劳动合同。但病假并不属于自动离职的情形。

2. 病假期间的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 病假结束后的处理：

   • 病假结束后，员工应按时返回工作岗位。如果员工因疾病或非因工负伤仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但这一解除劳动合同的行为必须基于法定情形，且需遵循法定程序，不能仅因员工病假三个月就视为自动离职。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在病假期间存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给企业造成重大损害的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但这种情况与病假本身无关，而是基于员工的违法行为或严重过错。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的病假权益，按时提交病假证明，并在病假结束后按时返回工作岗位。如果因疾病或非因工负伤仍不能从事原工作，应及时与企业沟通，寻求合理的解决方案。
• 对于企业而言，应遵守相关法律法规，保障员工的病假权益，不得随意解除劳动合同。如果员工病假结束后仍不能从事工作，应依据法定程序进行处理，避免引发劳动纠纷。

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