怀孕期间请病假不会影响产假。以下从多个角度为你详细分析：
一、产假与病假的定义及区别
产假：是女职工因生育而依法享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎生育，每多一个婴儿增加15天。产假期间，女职工享受与在岗期间相同的工资待遇（通常由生育保险基金支付生育津贴，津贴标准不低于产假前工资标准），且用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除其劳动合同。
病假：是职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，依据工作年限和病情给予的假期。病假期间的工资待遇通常按不低于当地最低工资标准的80%支付，具体标准可能因单位规定或地方性法规而有所不同。
产假与病假是两种性质完全不同的假期，前者是基于生育事实，后者则是基于健康状况。两者在法律依据、享受条件、待遇等方面均相互独立，互不干扰。
二、怀孕期间请病假对产假无影响的具体表现
女职工在怀孕期间因健康问题请病假，不会减少其应享受的产假天数。例如，某女职工孕中期因妊娠高血压住院治疗3个月（病假），足月生产后仍可依法享受98天产假。同样，女职工在产假期间如因生育引发的健康问题需额外休息，也可按规定申请病假，病假与产假可依次衔接。
三、实际操作中的注意事项
遵守单位规章制度：女职工在请病假时，应严格遵守单位的请假流程，提供医生开具的病假证明等必要文件。这是确保病假合法有效的前提，也是维护自身权益的基础。
沟通了解政策：建议女职工在孕期与用人单位保持密切沟通，了解并熟悉单位关于产假和病假的具体政策、流程及待遇标准。这有助于女职工在需要时能够迅速、准确地申请假期，并确保自身权益得到充分保障。
避免歧视与降待：根据法律规定，用人单位应依法保障女职工的病假和产假权益，不得因其怀孕或请病假而进行歧视、降低待遇或解除劳动合同。如果女职工遇到此类情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
虽然怀孕期间请病假通常不会影响产假，但在某些特殊情况下，如女职工因病假导致无法按时享受产假待遇（如生育津贴申领延迟），或单位因经营困难等原因未能按时足额缴纳生育保险费，可能会影响女职工的生育津贴领取。不过，这些情况并非由病假本身引起，而是与单位的缴费情况或女职工的具体情况有关。因此，女职工在孕期应关注单位的缴费情况，并在必要时与单位协商解决方案。
总结：怀孕期间请病假不会影响女职工的产假权益。女职工应充分了解并合理利用相关法律规定，确保自身在孕期和产假期间的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。