关于病假期间工会是否发放福利的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
工会福利的性质与发放依据
工会福利通常属于单位或工会自主决定的福利范畴，如节日慰问品、生日补贴、健康体检等，其发放标准、范围及条件一般由单位规章制度或工会章程规定。法律并未强制要求病假期间必须发放工会福利，但需结合以下因素判断：
- 单位规章制度：若单位明确规定病假期间暂停发放福利（如“非在岗人员不享受”），则可能不发放；若规定“按病假天数比例发放”或“全额发放”，则需执行。
- 工会章程或集体合同：部分单位通过工会与职工签订集体合同，若合同中约定病假期间福利发放规则，则需按合同执行。
- 公平性原则：若福利与职工身份（如会员资格）相关，而非与出勤直接挂钩，病假职工可能仍享有福利。
病假工资与福利的区别
需明确区分病假工资与工会福利：
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假期间，单位需支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%），这是法定义务。
- 工会福利：属于额外福利，法律未强制要求发放，但单位不得以发放福利为条件变相降低病假工资标准。
实践中的常见处理方式
- 全额发放：部分单位为体现人文关怀，对病假职工仍全额发放福利（如节日礼品、补贴）。
- 暂停发放：若福利与出勤直接相关（如“全勤奖”），病假期间可能暂停发放。
- 按比例发放：少数单位根据病假天数折算福利金额（如病假10天，发放当月福利的2/3）。
职工维权建议
- 查阅制度：首先查看单位规章制度、工会章程或集体合同中关于病假福利的条款。
- 协商沟通：若制度未明确，可与单位或工会协商，要求说明福利发放依据。
- 投诉举报：若单位以病假为由克扣法定福利（如未按规定发放病假工资），可向当地劳动监察部门投诉。
- 法律途径：若因福利发放产生争议，可申请劳动仲裁，主张合法权益。
总结：病假期间工会是否发放福利，需结合单位制度、工会章程及集体合同判断。法律未强制要求发放，但单位不得以此变相侵害职工合法权益。如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。