在休假期间被公司裁员，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，如果您的休假属于法定假期，如产假、病假等，那么公司在此期间进行裁员很可能是违法的。接下来，我将为您详细阐述应对策略：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及员工在病假等法定假期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护特定时期员工的合法权益。因此，如果公司在此期间裁员，您有权要求公司恢复工作，并确保您的待遇不受影响。
二、计算赔偿金额（如适用）
如果公司确实违法解除了与您的劳动合同，根据法律规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、与公司沟通协商
表明立场：您应及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司的裁员行为违反了法律规定，要求公司立即停止该行为，并恢复您的工作。同时，确保您的休假期间的工资、福利待遇等不受任何影响。
保留证据：在沟通过程中，建议您通过书面形式（如电子邮件）进行，并妥善保存所有相关记录。如果是面对面沟通，可以录音但需提前告知对方以确保合法性。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
四、采取法律维权行动
向劳动监察部门投诉：您可以准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、休假证明、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，会责令公司改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需陈述事实、出示证据并进行辩论。如仲裁裁决胜诉而公司不履行义务，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、全程保留证据
在整个维权过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系、裁员及后续维权相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、休假证明、工资条、辞退通知、沟通记录、投诉书、仲裁申请书及裁决书等。它们在后续的协商、仲裁或诉讼中将发挥至关重要的作用。
六、咨询专业律师
在维权过程中，如遇困难或不确定之处，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师的专业指导将有助于提高维权的效率和成功率。
总之，面对休假期间被公司裁员的情况，您应明确自己的法律权益，与公司沟通协商，并采取必要的法律维权行动。同时，全程保留好相关证据并及时咨询专业律师以确保自己的合法权益得到有效维护。