关于您提出的“年休当年没休第二年是否可以休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以将年休假安排到第二年的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

因此，针对您的问题，如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了您的同意，那么您是可以在第二年休上一年未休的年休假的。但是，如果单位没有这样的安排，或者您不同意跨年度休假，那么您可能就无法在第二年休上一年未休的年休假了。不过，在这种情况下，单位应当按照相关规定支付您应休未休年休假的工资报酬。

总的来说，年休假是否可以跨年休主要取决于单位的具体安排和您的个人意愿，同时也需要遵守相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询。