结论：是否需要赔偿给干活摔伤的人，主要取决于你们之间的法律关系以及是否存在过错等因素。以下我会从不同角度详细分析这个问题。
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果你们之间构成雇佣关系，即你作为雇主，雇佣对方为你提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里有个前提，就是雇员的受伤与从事的雇佣活动有直接关系，且雇主没有尽到相应的安全保障义务或者存在过错。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
承揽关系：
- 如果你们之间构成承揽关系，即对方按照你的要求完成工作，交付工作成果，你支付报酬，那么在这种情况下，对方在完成工作过程中受伤，一般不由你承担赔偿责任，除非你对定作、指示或者选任有过失。
- 例外情况：如果你对定作、指示或者选任有过失，比如要求对方完成超出其能力范围的工作，或者选任了不具备相应资质的人员等，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
二、过错角度
- 无论你们之间是雇佣关系还是承揽关系，如果对方的受伤是由于你自己的过错导致的，比如你提供了不安全的作业环境、未提供必要的安全防护措施等，那么你都需要承担相应的赔偿责任。
- 如果对方的受伤是由于其自己的过错导致的，比如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，那么你可能不需要承担赔偿责任，或者只承担部分赔偿责任，具体取决于双方的过错程度。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 首先，你需要明确你们之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。这可以通过查看双方签订的合同、协议或者根据实际履行情况来判断。
收集证据：
- 如果发生纠纷，你需要收集相关证据来证明自己的主张。比如，如果你们之间是承揽关系，你可以收集对方完成工作的情况、交付的工作成果等证据；如果对方受伤是由于其自己的过错导致的，你可以收集相关的监控视频、证人证言等证据。
协商与调解：
- 在发生纠纷后，你可以尝试与对方进行协商或者通过第三方进行调解，以达成和解协议，避免诉讼带来的时间和金钱成本。
寻求法律帮助：
- 如果协商和调解无果，你可以寻求法律帮助，通过诉讼或者仲裁等方式来解决纠纷。在这个过程中，你可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：是否需要赔偿给干活摔伤的人，取决于你们之间的法律关系以及是否存在过错等因素。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。