工伤劳动仲裁出赔偿金额后，厂方是有可能起诉的，但这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、厂方起诉的可能性及条件
对仲裁裁决不服：
- 如果厂方认为仲裁裁决在事实认定、赔偿金额计算或法律适用等方面存在错误，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是厂方起诉的主要情形。
存在法定撤销情形：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等，厂方可以向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，厂方可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、厂方不起诉的情形
接受仲裁裁决：
- 如果厂方认为仲裁裁决公正合理，符合实际情况，且愿意履行赔偿义务，那么厂方通常不会选择起诉。
超过起诉期限：
- 如果厂方在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决将生效。此后，厂方再提起诉讼将不被受理。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果厂方起诉并成功撤销仲裁裁决或改变赔偿金额，那么劳动者可能需要接受新的赔偿方案或面临进一步的法律程序。
- 如果厂方未在法定期限内起诉或起诉被驳回，那么仲裁裁决将生效，厂方必须履行赔偿义务。
建议：
- 对于劳动者：在收到仲裁裁决书后，应密切关注厂方的动态，了解其是否提起诉讼。如果厂方提起诉讼，劳动者应积极应诉，准备充分的证据来支持自己的主张。
- 对于厂方：在决定是否起诉前，应仔细评估仲裁裁决的公正性和合理性，以及起诉的可能结果和成本。如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，且愿意承担起诉的风险和成本，那么可以选择起诉。否则，应接受仲裁裁决并履行赔偿义务。
四、实际操作中的注意事项
- 及时咨询：无论是劳动者还是厂方，在涉及工伤劳动仲裁和诉讼时，都应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和策略指导。
- 准备充分证据：无论是起诉还是应诉，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、赔偿协议、医疗记录、工资单等。
- 注意起诉期限：务必在法定的起诉期限内提起诉讼或应诉，否则将丧失诉讼权利。
总结来说，工伤劳动仲裁出赔偿金额后，厂方是否起诉取决于其对仲裁裁决的态度和多种法律因素。 劳动者和厂方都应密切关注相关动态，及时咨询专业律师，并准备充分的证据来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。