针对您提出的“正常流程离职不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职是劳动者的合法权益，只要您按照公司规定的流程或者劳动法的相关规定提出离职申请，公司就应当予以批准并办理相关手续。如果您在正常流程离职时遇到公司不让走的情况，您可以采取以下措施：

1. 核实离职流程：

   • 请您再次确认您是否已经按照公司规定的离职流程进行了操作，比如是否已经提交了书面离职申请、是否已经完成了工作交接等。
   • 如果公司有特定的离职审批流程，也请您确认是否已经得到了相关负责人的批准。

2. 与公司沟通：

   • 在确认离职流程无误后，您可以与公司的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解公司不让您离职的具体原因。
   • 沟通时，请保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和已经按照流程操作的事实。

3. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 请您仔细查看公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。
   • 如果公司不让您离职的行为违反了公司规章制度或者劳动合同的约定，您可以据此与公司进行交涉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法解除劳动合同等行为，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，请您务必保留好与离职相关的所有证据，比如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

另外，关于您可能关心的口头辞职问题，虽然有些公司规章制度可能允许口头辞职，但为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您还是尽量采用书面形式提出离职申请。书面离职申请具有更明确的法律效力和证据价值，能够更好地保护您的权益。

最后，我希望您能够顺利解决离职问题，并找到更适合自己的工作机会。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。