面对恶意调岗降薪的情况，劳动者的赔偿权益主要取决于用人单位行为的合法性以及劳动者的个人选择。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位行为的合法性判断
恶意调岗降薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗和降薪，除非与劳动者协商一致并签订书面协议。若用人单位未经协商即进行调岗降薪，属于违法行为。
合法调岗降薪的情形：
- 若用人单位能证明调岗降薪具有合理性，如劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，且按照法定程序进行，则可能被视为合法行为。但即便如此，若最终解除劳动合同，用人单位仍需按法律规定支付经济补偿。
二、赔偿范围与计算标准
补足工资差额：
- 若用人单位恶意降薪，劳动者有权要求补发被降低的工资部分。例如，若原月薪为1万元，被降至8千元，则每月需补足2千元。若降薪持续多月，需累计计算差额。
经济补偿：
- 若用人单位合法调岗降薪后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 若用人单位恶意调岗降薪且经劳动行政部门责令后仍未支付工资差额，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金金额为工资差额的50%至100%。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权步骤与注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据以证明用人单位的调岗降薪行为，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等。
协商解决：
- 劳动者可尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇或说明调岗降薪的合理理由。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，申请责令用人单位支付工资差额及赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额、经济补偿及赔偿金。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
时效限制与保留证据：
- 劳动者需注意劳动仲裁的时效限制，即知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，应保留所有沟通记录作为证据，避免口头约定无凭据。
四、典型案例参考
- 某公司未经协商将员工月薪从1万元降至7千元，并调整了岗位。员工通过劳动仲裁主张工资差额及赔偿金，最终仲裁委支持了员工的全部诉求，包括补发工资差额和加付赔偿金。
综上所述，面对恶意调岗降薪的情况，劳动者应首先判断用人单位行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对措施。通过收集证据、协商解决、投诉举报、劳动仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。如需更专业的法律建议或咨询，请寻求专业律师的帮助。