辞职时是否需要赔违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，并非一概而论地合法或不合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法需要支付违约金的情形
服务期约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定向用人单位支付违约金。
- 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工提供5万元的专项培训，并约定5年服务期，员工在服务3年后离职，则需支付的违约金不得超过2万元（计算方式：5万元÷5年×（5-3）年）。
- 实例说明：假设你所在的公司花费了3万元送你参加了一个为期半年的专业培训，并约定了3年的服务期。如果你在工作1年后决定辞职，那么你可能需要支付的违约金是剩余服务期分摊的培训费用，即2万元（3万元÷3年×2年）。
竞业限制约定
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。
- 竞业限制期限：竞业限制期限不得超过二年，且适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 实例说明：如果你是一名掌握公司核心技术的研发人员，并与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在竞争公司工作，公司每月支付你经济补偿。如果你违反了这一约定，那么你需要按照协议向公司支付违约金。
不合法不需要支付违约金的情形
- 劳动者正常离职：若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付违约金。例如，你与公司的劳动合同中没有特殊约定，你提前通知并按规定程序离职，公司无权要求你支付违约金。
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非要求劳动者支付违约金。
其他注意事项
- 保护自身权益：在签订劳动合同时，你应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分。确保自己充分了解并同意合同中的相关约定，避免在未来因不了解法律规定而遭受不必要的损失。
- 违约金过高可调整：如果约定的违约金过高，你可以请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构在调整违约金时，会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。
总结与建议：辞职时是否需要赔违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，你应谨慎对待违约金条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理的违约金要求或发生争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。