针对您提出的“部门停产，拒绝调岗该如何处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确拒绝调岗的合法性：

   • 首先，您需要确认公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未提供合理理由），则您有权拒绝调岗。

2. 分析部门停产的影响：

   • 部门停产可能意味着公司业务调整或经营困难。在此情况下，公司可能会采取调岗、裁员等措施来应对。但无论何种情况，公司都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 如果部门停产是暂时的，且公司承诺在停产结束后恢复原岗位或提供相当的工作岗位，您可以考虑与公司协商，了解停产期间的具体安排和补偿措施。

3. 应对拒绝调岗的策略：

   • 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗的异议和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、部门停产通知等，以证明公司调岗的不合法性和部门停产的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并可能要求公司支付因调岗导致的经济损失（如工资差额、交通费等）。
   • 考虑解除劳动合同：如果公司坚持不合理调岗，且您认为继续履行劳动合同已无可能或无意义，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以确保您的权益得到充分保障。
   • 注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，面对部门停产和拒绝调岗的情况，您应首先确认调岗的合法性，然后与公司协商寻求解决方案。如果协商无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁，甚至考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并及时咨询专业律师以获取专业建议。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。