公司罚员工500元是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司是否有罚款权：

   • 根据我国现行法律法规，公司本身并不具备罚款的权力。罚款通常是由国家行政机关或司法机关依法对违法行为人进行的处罚，企业作为民事主体，并不享有这一权力。

2. 公司罚款的合法性依据：

   • 如果公司想要对员工进行经济处罚，必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时需要向员工公示或告知。即便如此，这些规章制度中的罚款条款也可能因违反法律强制性规定而无效，因为《劳动合同法》等相关法律并未赋予企业罚款权。

3. 公司罚款的合法情形：

   • 在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工赔偿。但这种赔偿并非罚款，而是基于员工过错的经济责任承担，且赔偿金额应合理，不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。若公司以罚款名义直接扣除员工500元，且无法证明该扣除与员工过错造成的经济损失直接相关，或扣除比例不合理，则可能构成违法。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司的罚款行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司返还被非法扣除的款项，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司非法罚款，应保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，避免非法罚款行为，以免引发劳动争议和法律风险。如果确实需要对员工进行经济处罚，应确保处罚依据合法、合理，并遵循正当程序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。