工伤休养期间一般不需要向单位履行常规请假手续，但需遵循特定程序并履行相应义务。具体分析如下：

1. 法律性质与程序要求
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间属于法定医疗期，劳动者无需按单位规章制度履行常规请假流程（如提交书面假条、经部门负责人审批等），但需完成以下程序：
   

• 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长至1年），劳动者或其近亲属也可在1年内直接申请。
  
• 医疗证明提交：劳动者需向单位提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议单），作为停工留薪期依据。若单位对医疗期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
  

1. 特殊情形下的义务
   

• 配合治疗与复查：劳动者应按医嘱接受治疗并定期复查，若擅自中断治疗或拒绝复查，单位可能主张其已恢复劳动能力，进而停发停工留薪期工资或要求返岗。
  
• 返岗通知义务：若医疗期满或经鉴定伤情稳定，单位应书面通知劳动者返岗。劳动者无正当理由拒不返岗的，单位可按规章制度处理（如旷工解除合同）。
  

1. 风险提示
   

• 未履行程序的风险：若劳动者未提供医疗证明或拒绝配合工伤认定程序，单位可能以“未履行请假手续”为由停发工资或解除合同，此时劳动者需通过劳动仲裁主张权益，但需承担举证责任。
  
• 超期休养争议：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。若劳动者擅自延长休养期且无合法依据，单位可要求其返岗或按事假处理。
  

建议：工伤休养期间，劳动者应保留所有医疗证明文件，及时与单位沟通治疗进展，并在医疗期满前主动协商返岗或后续安排。若单位存在违法行为（如拒不支付停工留薪期工资、强制返岗等），可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有具体争议，可进一步提供细节以便针对性分析。