在劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位分别承担不同的法定义务和责任，具体如下：
用工单位的法定义务和责任
提供劳动条件与保护：
- 用工单位应当按照国家劳动保护标准，为派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其工作环境安全、健康。
- 例如，提供符合安全标准的生产设备、防护用品，以及进行必要的安全培训等。
告知工作要求与报酬：
- 用工单位应向派遣劳动者明确告知其工作内容、工作要求、劳动报酬等相关信息，确保劳动者了解并同意。
- 这有助于保障劳动者的知情权，避免因信息不对称而引发的纠纷。
支付加班费与绩效奖金：
- 根据派遣协议和法律规定，用工单位可能需要直接向派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等额外报酬。
- 这取决于派遣协议的具体约定以及用工单位与派遣单位之间的责任划分。
承担连带赔偿责任：
- 在某些情况下，如用工单位违反法律法规规定或派遣协议约定，给派遣劳动者造成损害的，用工单位可能需要与派遣单位承担连带赔偿责任。
- 例如，用工单位未提供必要的劳动保护导致劳动者受伤，或者未按时支付劳动报酬等。
派遣单位的法定义务和责任
签订劳动合同与支付报酬：
- 派遣单位作为用人单位，应当与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 派遣单位负责支付派遣劳动者的工资、社会保险等福利待遇，确保其合法权益得到保障。
办理社会保险与福利：
- 派遣单位应为派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 同时，派遣单位还应根据法律规定和派遣协议约定，为派遣劳动者提供其他福利待遇，如带薪年假、病假等。
承担用人单位责任：
- 作为用人单位，派遣单位应承担对派遣劳动者的管理责任，包括招聘、培训、考核等。
- 若派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故或职业病等，派遣单位应依法承担相应的赔偿责任。
监督用工单位行为：
- 派遣单位有义务监督用工单位是否按照法律法规规定和派遣协议约定使用派遣劳动者。
- 若发现用工单位存在违法行为或侵害派遣劳动者权益的行为，派遣单位应及时制止并报告相关部门。
特殊情况下的责任划分
- 在某些复杂情况下，如用工单位与派遣单位之间的责任划分不明确或存在争议时，可能需要根据具体法律法规、派遣协议以及实际情况进行综合判断。
- 例如，若派遣劳动者在用工单位工作期间因用工单位的原因受到伤害，但派遣单位未依法为其办理工伤保险的，此时派遣单位与用工单位可能需要共同承担赔偿责任。
总结与建议：
在劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位各自承担不同的法定义务和责任。为了确保双方权益得到保障并避免潜在的法律风险，建议用工单位和派遣单位在签订派遣协议时明确约定各自的权利和义务，并严格按照法律法规规定和派遣协议约定履行各自的责任。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。